一座小镇为何如此充满活力？浙江上虞：让“年

【编者按】中国经济发展的深刻动力不仅植根于经济龙头省份，也潜藏在充满活力的小城市。年末年初，我们走进这些小镇，探寻它们为何如此生机勃勃、硝烟弥漫的秘密，感受发展的深厚力量和其中蕴含的宜居宜业环境。正是因为有大量的小城镇竞相进取，才铸就了中国经济发展的巨大潜力。这些探索情怀都汇聚在澎湃新闻的专题报道《迎接2026》——“一座小镇为何如此充满活力？”本文海报设计：朱碧晨 钱塘江与曹娥江交汇处，孕育了一座千年不衰的城市。 “上虞”地名最早出现于殷商甲骨文中。它也是其中之一最早设立的县在浙江省。近年来，这座千年古城被誉为“青春之城”。 “在上虞发展是我不会后悔的选择。”位于杭州湾上虞经济开发区的萨国科（浙江）新材料科技有限公司，去年刚刚完成浙江大学博士学位的张振亚已成为高级技术经理，负责多项行业新材料科技突破的创新和实施，解决上虞材料技术的“卡脖子”问题。 “2000后”王俊豪毕业后选择在上虞创业。他能明显感受到“紧张的集中度”，上虞近年来的“年龄”变高了，这座城市变得更加“年轻”。王俊豪不仅在商业空间里结识了许多同龄的企业家，还在日常生活和社交中结识了许多年轻的伙伴。和其他创作者一样，他以上虞为青年基地，拓展自己的社交生活，培养自己的激情。县级市为何要把“青年”作为城市的IP 在全国综合实力百强区榜单中，上虞跃居第27位。然而，上虞也面临着日益严峻的竞争挑战——不仅受到周边大城市“虹吸”的影响，而且受到慈溪、余姚等强大邻国中心城市的影响，上虞吸引人才的难度可想而知。情况以不同的方式展开。 2023年初，上虞提出全面建设“青年之城”，着力打造青年人才集聚、新兴产业和未来产业发展、城市品质提升新优势。值得一提的是，上虞提出打造“青年之城”，并不等同于建设一个专门致力于青年的一般城市。外部发展。 “青年城市”的主要定位是促进人、产业、城市全生命周期、全年龄段的再生和年轻化。 “青春之城不在于年龄，而在于心态。”上虞区委人才办相关负责人表示，为了让更多的人找到社会和家庭的认同，我们必须千方百计创造一个环境，让当地人和外地人喜欢这个城市。实习期间，结识了名校化工博士，掌握了国家级项目，拥有丰富的实习经历……站在毕业期的十字路口，张振亚并不缺乏选择。南方某知名大学向他发出博士后邀请，长三角多个地级市也为他提供了百万以上的住房和购房补贴。张在新疆长大的热尼亚一开始对浙江的县城并不太了解。他原本以为是一名大学毕业生，毕业后在大城市工作。 2022年的一次实习经历，让他有机会体会到一个县级市在吸引人才方面的信心和忠诚度。第一个是送货上门的实习机会。上虞当地组织部门多年来积极与浙江大学等高校对接，提供包括党政机关、各大企业在内的实习机会，吸引名校学生在暑期实习了解当地人才需求和地区政策。那年暑假期间，张振亚有幸作为第一批“百名博士上虞”成员赴上虞进行人才交流活动。 “化学工程专业特别关注与应用场景和平台有关。找实习，需要寻找能与专业知识紧密结合的机会。”看到行业龙头企业浙江龙盛集团提供实习岗位，张振亚想都没想就报名了。张振亚回忆，当时有100多名不同专业的学生来到上虞实习，公司对他的到来非常重视。报到第一天，研发部负责人就亲自带他参观车间，解答他的疑问，还询问了他的实习经历。公司研发骨干带领他参与相关项目，一个月的实习期间，张振亚幸运地从源头上解决了“染料异构体杂质”问题，提高了公司的部分经济价值，这让他的自尊心得到了认可。2024年，张振亚获得了化学工程与技术博士学位。浙江大学理学。在博士生通常面临的三个选择中：“参加考试、做学术工作、进入公司”，他坚定地选择了去公司进行研究和技术开发。 “化工专业书架上的很多知识还没有上架，我想通过一系列原创性研究推动科技成果转化。”张振亚渴望利用自己在专业中学到的知识进行创新和变革。 “当地对人才的重视、土地能提供什么样的发展、生活的幸福感是我选择城市时最看重的三个方面。”张振亚说道。一个了解年轻人的愿望和愿望的城市自然会成为他们的目的地。遇见上虞，让张振亚在选择职业时开始关注这座城市。产业结构是城市吸引力的重要因素年轻人。上虞“青年之城”建设的重要内容是推动振兴。行业的。如何变得“年轻” 上虞紧紧围绕“新”字，大力发展新兴产业，努力让各类人才有实惠感、有施展才华的舞台。最终，张振亚选择做一名“新上虞人”，和女友一起在上虞发展。他在上虞区与中科院控股有限公司合作建立的新材料中试平台上签约。选择上虞这个县级市，张振亚坦言心里没有“空间”。他表示，大城市的生活虽然丰富多彩，但总有“喜忧参半”，有些人很难在事业和生活之间取得平衡。而他不仅在上虞找到了完美的职业发展平台，手里还拥有了高品质的生活。到商工作后余、张振亚很快被当地政府认定为E2人才。随后，70万元的购房支票（购房补贴）、15万元的安家补贴（分五年发放）、2500元/月的升压补贴也分别兑现。“现在工作压力不好，又忙又闲，更重要的是，我不用在事业和生活之间做出选择。”谈及一年前的选择，张振亚直言，这座城市给了他“不卷入”的人生规划。他和妻子还为家庭制定了三年计划，让家族在上虞继续兴旺发达。对于年轻旅行者来说，创业总是充满不确定性。选择小城市的年轻人需要一个孕育和孕育梦想的环境。浙江理工大学科技学院动画专业“00后”毕业生王俊豪，一直从事动画师工作自从离开校园后，奥德霍克参与了许多动画项目。一次为博物馆修复、复兴《马可波罗峡漂流》等古画的机会，让他从传统文化的“旁观者”转变为实践者。 “元代的筏运场景充满了商业烟火，但还原水流的动态和人物配合的细节却比想象的困难十倍。”王俊豪（左一）与团队成员合影。照片由受访者提供。今年年初，王俊豪带领同样怀揣着动漫梦想的大学同学创业，在上虞成立了星影文化传媒有限公司。 “卢沟漂流”动态修复是第一个重大工程。随着王俊豪和队员们的激活，元代卢沟桥地区的日常生活场景、马匹的运动轨迹、人物飘逸衣服的尾巴清晰再现。他们创业的第一站是上虞的“零创湾·红岩”创业空间。选择这个当时才成立半年多的众创空间，王俊豪直言，不仅是看中其低廉的办公成本，更看中的是其对初创团队的友好态度以及从工商注册到政策申报的整个服务流程，让创业者可以专注于创作。 “初创企业就像一棵幼苗，不可能凭借极大的热情长成参天大树。所以一开始，我们必须提供真正的支持。” “零创湾”运营负责人孟胜超表示，“零创湾”的目标是成为上虞年轻人创业梦想的摇篮，让创客成为上虞最具活力的群体。在《零创新湾》中，王俊豪也愿意互动与其他企业家。来自不同领域的企业家在一起交谈，往往会在不经意间获得新的灵感。例如，王俊豪目前正在考虑将AI技术融入到日常设计中，以提高公司的工作效率。 “未来，我想为没有地方展示才华的年轻设计师提供一个平台。”王俊豪表示，他和团队成员正在打造一些文创产品，拓展新业务。没有“留住当地人，引进外地人，吸引更多人”这样的“catapusa sigla”。一座城市永葆活力的秘诀就在于此。一个小镇生孩子的决心不容小觑。 “优生政策实施三年来，上虞综合财政基金已累计资助优生经费约1亿元。”上虞区卫生局相关负责人介绍说。 2023年上虞区出台多项政策在浙江省、全国率先建立生育支持政策体系，推出13项优化生育政策，积极营造生育友好环境。其中，3名孩子入学不受学校所在区住房限制，一次性缴纳。发放30万张房票等创新举措引起高度关注。 “公立医院不是以营利为目的，但必须遵循公众利益。”上虞市妇幼保健院院长叶善峰表示，即使面对产科业务量减少，医院也没有减少产科医务人员的配置。利用这个闲置的业务窗口，他们选择分批派遣医护人员到上级医疗机构进行培训。医护人员不用整天忙着接生，也有时间拓展更多服务，改善孕妇体验。今年1月，上虞市妇幼保健院新设“孕早期护理门诊”，缓解准妈妈对妊娠风险的担忧，构筑母婴健康第一道防线。早孕护理诊所 澎湃新闻记者 杨哲 摄 “早孕诊所成立以来，我们遇到过很多第一次、第二次、第三次怀孕的准妈妈。因此，当妈妈的经历比较好的时候，她就倾向于怀二胎、三胎。”上虞市妇幼保健院医务科主任于立刚说。促进人口协调均衡发展必须立足当前、着眼未来。上虞区2023年公布的优化生育政策十三点方案已实施三年，当地生育支持政策计划2.0版正在启动。主要调整包括：政策支持从优惠二、三孩家庭转向覆盖一孩家庭；生育补助从本地户籍居民到全体居民全面覆盖；在政策接受方面，当地政府也将分批发放的相关补贴改为一次性发放。 “生孩子”只是为人父母之旅的开始。抚养3岁之前的孩子，往往需要父母投入大量的精力。这在一定程度上削弱了一些家庭多生孩子的愿望。 “每天我去接孩子的时候，老师都会特地留出时间跟我聊一整天孩子的表现，我就可以安心的把孩子留在这里了。”在上虞区第三实验幼儿园云溪园，孩子家长倪金玉忍不住称赞幼儿园的托育工作服务。上虞区第三实验幼儿园托儿所教室。本报记者杨哲。图为去年9月开园的上虞区第三实验幼儿园云溪公园。这是一所支持社区的幼儿园。作为上虞市托教一体化试点项目，目前这里开设了3个托教班，招收儿童60名。 “幼儿园开园以来，日托就受到了家长的关注，通过幼儿园开放日等活动，不少在职家长更愿意给孩子报名。”上虞区第三实验幼儿园园长朱晨说，该园配备了“新老混合”的日托教师，还开设了专业课程。学校的办学成效得到家长的认可。 “对于许多二孩家庭的孩子来说，最大的孩子就在隔壁的小学上学朱辰说，上虞正在引领公办幼儿园推广“育教一体化”模式，强调人的包容性和受益性，降低家庭育儿成本，根据2至3岁婴幼儿身心发展特点设计服务内容，实现保教有机融合。想要留住人才，就需要转变“留人”思维，让他们成为主人。当人才的个人期望与城市的发展愿景融为一体时，“留住人才”的各项政策才能真正落到实处。去年底，张振亚的儿子在上虞出生，他和妻子对这座城市也有了新的期望。为人才子女开通入学绿色通道。 “同等条件下，可以调整入园优先顺序，大大减轻了我们的育儿负担。”张振亚说。博士生张振亚和本科生王俊豪都不是马蒂拉拉，但他们毕业后的第一站都选择了上虞。去年，2.5万名大学生做出了同样的选择，他们带回的不仅仅是智慧和才华，更是对这片土地未来的坚定信心。 编辑：郑建龙